招聘liu程

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1、人员增bu申报

yong人单wei主管应zai人员需求时间的十日qian,填写《人员增bu申请表》,并an要求详尽填写。

2、shen核程序

2.1 yong人部门经理shen核编制范wei、招聘tiao件、岗wei职wu描述;

2.2 yong人部门分管副总shen核编制范wei、招聘tiao件、岗wei职wu描述;

2.3 人shi部经理shen核《人员增bu申请表》内rong填写的wan整性;

2.4 人力行政副总、公司常wu副总、总经理签署意见。

3、招聘作业

3.1 人shi部招聘专员收到yong人单wei提报的《人员增bu申请表》后,整理岗wei的职wu说明书;

3.2 招聘专员通过相guan的招聘渠道及时发bu招聘信息;

3.3 招聘专员具体shishi招聘活动(必要时yong人单wei/部门配合招聘工作)。

4、面shi准备

4.1 人shi部及时hui总筛选符合招聘tiao件的人员资liao;

4.2 通知yong人部门确ding面shi时间;

4.3 人shi部招聘专员通知应聘人员参紋ong鎠hi(具体时间、地dian、应带证明yuan件等相guancailiao);

4.4 yong人部门参与面shi。

5、录yong

5.1 人shi部根据yong人部门面shi结果,通知录yong人员ban理报到ru职shou续;

5.2 zaiyong人部门不能及时确ding应聘人员时,由人shi部根据岗wei要求进行确认,达到要求的gei予录yong。

6、ru职ban理

人shi部fu责新进人员ru职shou续的ban理,填写《员工档案登记表》,an岗wei要求提gongshen份证、毕业证、xuewei证、彩se照片、资格证等(特殊岗wei体检报gao提gong体检报gao),签ding劳动合同。通知yong人部门做好新ru职人员的jiu职工作an排。

7、jiu职shiyong

7.1 新进人员jiu职shiyong以后,yong人部门zai一至三个yue的shiyongqi内对新进人员做好岗wei工作范wei的项目培训及shiyong结果评ding;

7.2 人shi部zai新进人员ru厂shiyongqi间,应主动到yong人单wei了解新进人员的工作情kuang,并检chayong人部门对新进人员岗wei工作an排及培训情kuang,做到及时发现问ti、及时解决问ti。

8、转正与ci退

8.1 新进人员shiyongqiman时,yong人部门应及时对新进人员的shiyong结果进行评ding,并jiang评ding结果及时反馈gei人shi部;

8.2人shi部jiang根据评ding结果,对于达到转正要求的gei予转正、dingxin;不符合要求的gei予ci退。

9、招聘yuan则

9.1 客观公正yuan则

人shi部及招聘专员zai人员招聘中,须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。

9.2 德才兼备yuan则

人才招聘中须注重应聘人员的品德xiu养,zai此基础shang考察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。

9.3 先内后waiyuan则

人shi部及yong人部门zai人才招聘中,应先从公司内部选苀u鲜嗜瞬牛瑉ai此基础shang进行对wai招聘,从而充分yunyonghe整合公司现you人力譻hi础

9.4 回避yuan则

德才兼备、wei才是ju是公司yong人的基本方针,因此对公司现you员工介绍的qinpeng,公司jiangzai充分考察的基础shang予以选yong,但与之youguan联的相guan人员zai招聘过程中应主动予以回避,同时不能对招聘过程huo人员shijia压力影xiang招聘的客观性公正性。



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